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Diversidad e Inclusión

Porque creemos que nuestra fortaleza reside en nuestras diferencias, no en nuestras similitudes, en Equans nos comprometemos a promover la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestro trabajo y de nuestra plantilla. Nuestro objetivo es crear un entorno donde todos se sientan valorados y empoderados para ser ellos mismos. Nuestras políticas e iniciativas están diseñadas para garantizar que cada empleado se sienta valorado y respetado en la familia Equans, independientemente de su origen, identidad o capacidad.

Abrazando la diversidad: "I <3 My Team"

En Equans, la diversidad no es solo un principio, sino también una expresión de nuestra identidad. Nuestro compromiso con la diversidad permea a toda la organización, creando una vibrante mezcla de talentos, culturas y perspectivas. Creemos firmemente que promover la diversidad no es solo una decisión ética, sino también un imperativo estratégico que fomenta la innovación, la creatividad y el éxito.

  • Nuestro equipo está formado por personas de diversos orígenes, con más de 30 nacionalidades representadas. Valoramos la singularidad de cada persona y nos esforzamos por crear un entorno seguro e inclusivo donde todos puedan prosperar, independientemente de su edad, género, etnia u origen. 

En Chile avanzamos juntos y juntas hacia un Equans más inclusivo

En Equans Chile creemos firmemente que la diversidad, la equidad y la inclusión son pilares fundamentales para construir entornos de trabajo más justos, colaborativos y sostenibles.

Desde 2022, contamos con un Comité de Equidad, conformado por colaboradores y colaboradoras de distintas áreas, cuyo propósito es identificar oportunidades de mejora, impulsar acciones concretas que favorezcan la igualdad de condiciones, promover la participación de más mujeres en nuestra compañía y fortalecer los planes de desarrollo profesional para todas las personas que forman parte de Equans.

Gracias al trabajo de este equipo y al compromiso de toda la organización, obtuvimos la certificación en la Norma Chilena 3262, un reconocimiento que nos enorgullece profundamente. Esta norma busca promover la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal al interior de las organizaciones, estableciendo una gestión sistemática para avanzar en estos ámbitos.

Además, contamos con una Política Corporativa de Equidad de Género y Conciliación, respaldada por la firma de todo nuestro Comité Ejecutivo, que formaliza nuestro compromiso con la construcción de una cultura más inclusiva y equitativa, donde cada persona pueda desarrollarse con libertad, respeto y oportunidades reales.

En Equans Chile seguimos trabajando para que la diversidad no solo sea una meta, sino una realidad diaria.

Promoción de un modelo de crecimiento inclusivo

En Equans nos dedicamos a generar un impacto positivo en las comunidades donde operamos. Nos esforzamos por priorizar la diversidad y la inclusión en todas nuestras iniciativas, incluyendo programas de empleo juvenil, iniciativas de compras inclusivas y alianzas para combatir la precariedad.

  • Equans France es miembro del «Colectivo de empresas para una economía inclusiva», que agrupa a 32 líderes empresariales franceses que emplean a 1,5 millones de personas. El colectivo busca potenciar el impacto social mediante tres objetivos: promover el empleo juvenil, combatir el desempleo y fomentar las compras inclusivas.
  • Equans France se propone alcanzar varios objetivos, como aumentar la formación de aprendices (8 % en 2023), impulsar las compras a proveedores inclusivos en un 30 % y movilizar a 300 empleados mentores para ayudar a los jóvenes a encontrar empleo, realizar prácticas o emprender su propio negocio. Esta iniciativa cuenta con el apoyo de nuestra colaboración con la Fundación Francis Bouygues y la asociación «Nos Quartiers ont des Talents» (NQT).

Fomentar la participación a través de la escucha activa

La escucha activa es el pilar social de nuestra estrategia de compromiso. Nuestra encuesta anual ECHO, las encuestas de pulso y las plataformas de comunicación directa nos permiten conocer la opinión de los empleados y asegurarnos de que sus voces sean escuchadas y consideradas. Este enfoque no solo aumenta la satisfacción de los empleados, sino que también impulsa nuestra mejora continua.

  •  La encuesta anual ECHO está abierta a nuestros 90.000 empleados y ofrece información valiosa para mejorar su experiencia laboral. En 2023, el 89 % de los encuestados se declaró orgulloso de trabajar en Equans.
  • En Francia, realizamos encuestas de pulso trimestrales que brindan información sobre más de 500 áreas de gestión, lo que permite realizar mejoras específicas.

Creando un lugar de trabajo con diversidad de edades

Las organizaciones pueden beneficiarse de una plantilla diversa que incluya a personas de diferentes edades. La integración de diversas experiencias, perspectivas y habilidades crea una cultura corporativa dinámica, abierta, ágil y dispuesta a experimentar. La diversidad de edades fomenta la creatividad y la resolución de problemas al combinar enfoques tradicionales y modernos. También facilita la mentoría y el intercambio de conocimientos entre generaciones. Contar con un lugar de trabajo con empleados de diferentes edades no solo es socialmente responsable, sino que también proporciona una ventaja estratégica que fomenta el crecimiento, la adaptabilidad y la resiliencia a largo plazo.

Progreso hacia la igualdad de género

En Equans nos comprometemos a promover la inclusión de género en nuestra industria. Lo logramos mediante la transparencia, la contratación selectiva y programas de desarrollo.

Lanzamos nuestro primer plan de diversidad, Gender+, cuyo objetivo es promover la inclusión y la igualdad de género mediante iniciativas concretas. Garantizamos la participación equitativa del talento femenino y masculino en nuestras actividades con las escuelas para inspirar a las nuevas generaciones a incorporarse a nuestras profesiones, independientemente de su género. Nos aseguramos de que al menos una persona del género subrepresentado se incluya en cada lista de candidatos seleccionados y monitoreamos de cerca las tendencias en el número de solicitudes por género. 

También prestamos atención a la igualdad salarial entre empleados y empleadas que ocupan el mismo puesto. Además, la serie de vídeos internos "Rompiendo Sesgos" se incluye en nuestros programas de formación clave. Asimismo, hemos implementado un módulo de autoevaluación y un plan de inclusión de género para todos nuestros directivos. Por último, supervisamos de cerca las promociones por género e implementamos medidas para facilitar el acceso a puestos de liderazgo para todos. Nuestro objetivo es lograr una representación más equilibrada de mujeres en todos los puestos, especialmente en los de liderazgo.

Intercambio abierto de logros y mejores prácticas

Creemos en celebrar y compartir el éxito de nuestros logros. Equans utiliza mecanismos de participación en las ganancias para recompensar el éxito individual y colectivo de nuestros empleados.

Compartir las mejores prácticas acelera el crecimiento y la innovación. Fortalece la esencia de nuestra cultura. A medida que avanzamos, una cultura de intercambio abierto nos inspira a reinventar la forma en que trabajamos juntos en el lugar de trabajo y a animar a los líderes a dar ejemplo.

  • Cada año, el Reino Unido organiza los premios Best Practice Excellence Awards para honrar a los empleados operativos que han demostrado un desempeño sobresaliente durante todo el año.
  • En Australia, Equans reconoce la antigüedad basándose únicamente en la antigüedad (5, 10 años, etc.), independientemente del contrato laboral. En una Cena de Premio al Servicio organizada por Recursos Humanos, a la que asisten el director ejecutivo y los gerentes de línea, los empleados reciben una carta de agradecimiento y una insignia por sus años de servicio. Dependiendo de su contrato, tambi

Integrando IMPACTO Positivo en nuestra Cultura Corporativa

La estrategia corporativa de Equans, impulsada por el IMPACTO, refleja nuestro compromiso con prácticas empresariales sostenibles y responsables y está estrechamente vinculada a nuestras iniciativas de diversidad e inclusión. Al situar el IMPACTO en el centro de nuestra gobernanza e integrarlo en nuestra cultura, Equans reafirma su compromiso no solo de alcanzar el éxito empresarial, sino de hacerlo de una manera que beneficie a nuestro planeta y a su gente.

Reconocimiento y refuerzo de nuestros compromisos

Si bien nos enorgullecemos del progreso que hemos logrado en la promoción de la diversidad y la inclusión en nuestra plantilla, reconocemos que aún queda mucho por hacer. Este reconocimiento refuerza nuestro compromiso con la mejora continua y nos impulsa a establecer estándares aún más altos para nosotros mismos y para la industria. 

Diversidad e inclusión: aún queda mucho por hacer

Las iniciativas de diversidad e inclusión de Equans se basan en un enfoque holístico para garantizar que nadie se quede atrás en el camino hacia un futuro energético más sostenible y resiliente. Nos esforzamos por lograr un equilibrio entre la responsabilidad ambiental, la justicia social y la viabilidad económica.

Estos valores son la piedra angular de nuestra cultura y la guía de nuestras acciones. Por ello, nuestras iniciativas no son el punto final, sino hitos en nuestro camino hacia la mejora continua. Nos negamos a caer en la complacencia y redoblaremos nuestros esfuerzos para convertir a Equans en un referente de diversidad, inclusión y sostenibilidad, y el mejor lugar de trabajo para todos.